调研100+招聘决策者后，Brix重做了AI招聘

当我们真正调研了100+位AI Founder、Hiring Manager和猎头， 我们发现他们会反复提到同一个问题： 招聘工具越来越多，但close岗位的速度却越来越慢…… 目前大多数的AI Agent产品都需要一份现成JD， AI Agent负责更快地搜索、匹配和生成Shortlist， 但是，却很少有AI Agent真正去判断： ✅ 这个岗位定义是否合理 ✅ 市场上是否真的存在这样的人 ✅ 应该在美国招，还是在中国招 ✅ 找到候选人后，谁能把人真正Close并完成雇佣 所以，Brix决定把AI招聘Agent重新做一遍！ 🔥 Brix全新招聘Agent即将上线。 它不从JD开始，而从企业真正需要解决的招聘目标开始： 1️⃣｜先校准招聘需求 结合相似公司的真实组队经验和当前人才市场，判断： 招什么人、在哪里招、要求和预算是否可行。 2️⃣｜再搜索全球人才 不只匹配Title和关键词，还会结合项目、技术经历和公开人才信号识别候选人。 3️⃣｜推进到候选人Closing AI负责搜索，专业Recruiter与Domain Insider参与判断、沟通和关键人才Closing。 4️⃣｜执行到合规入职 连接Outreach、Interview、Closing、合同、Payroll和跨境合规雇佣。 不是更快地给你一份候选人名单。 而是先纠正招聘方案，再把合适的人推进到入职。 首批Beta正在准备ing 正在招聘AI及技术人才的Founder、Hiring Manager和HR负责人， 可以dd，优先进入邀请名单。 #出海HR[话题]# #AI招聘[话题]# #硅谷[话题]# #AI招聘[话题]# #招聘[话题]# #AI创业[话题]# #硅谷招聘[话题]# #跨国招聘[话题]# #招聘Agent[话题]# #Brix[话题]#