算法 等 4 个岗位

最近各大厂都进入秋招季了，今年校招，一个明显变化是，AI复合型人才更受到青睐。 阿里今年的岗位设置，基本把这个趋势摆在了明面上。 8月5日，阿里巴巴2027届应届生招聘启动。16个业务集团和公司一起开放岗位，覆盖算法、研发、芯片、产品等八大职类，其中AI相关岗位占到80%。 这个比例已经不低了，但更值得琢磨的，是阿里今年新增了AI Coding的考察。 候选人可以在限定环境里调用AI工具，完成项目开发任务。这意味着，大厂开始公开承认，候选人能不能理解任务、选择合适的AI工具、判断生成结果、把项目做完整，正在成为新的能力项。 这也解释了阿里为什么今年强调“AI+X”的复合型人才。 未来需要AI能力的，不会只有算法岗。产品经理要知道AI能解决什么问题，运营要知道怎么把AI放进业务流程，设计、芯片、海外用户运营这些岗位，也都要逐渐形成自己的AI使用方法。 对校招生来说，这个变化挺现实。以前准备秋招，重点是刷题、做项目、补实习经历。现在还得多想一步：AI工具都摆在面前了，你能不能用它解决一个真实问题。 阿里比较特别的地方，在于它能提供的场景确实够多。从大模型、芯片、云，到淘天、阿里国际，再到AI眼镜、医疗AI和具身智能，模型、算力、硬件和业务应用基本都能连起来。 对于刚入行的人，这类平台的吸引力在于能够看到AI怎样从模型走到产品，再从产品进入业务。 我看了下，这次招聘面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生，岗位分布在杭州、北京、上海、西雅图等城市，算是覆盖面挺广的了，海内外都有。 看完整份招聘信息，感受最深的还是，校招正在提前反映大厂内部的变化。AI能力已经很难单独拎出来讨论，接下来真正稀缺的，可能是那些既懂技术，会用工具又能解决行业具体业务问题的人才。 #阿里巴巴[话题]# #阿里秋招[话题]# #阿里AI[话题]# #阿里校招[话题]# #秋招[话题]# #互联网大厂[话题]# #大厂秋招[话题]# #27届秋招[话题]# #howto[话题]# #互联网大厂[话题]#